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集める採用から集まる採用へ！！

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２０１６年採用は一気に冬の時代へ！！

中小企業は早めに手を打たないと生き残れない！！

経営者向けのセミナーをお考えの皆様へ！！

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　求人を出しているけど、全く応募が無い・・・

　なかなか優秀な人材が集まらない・・・

　何から手を付けていいのか途方に暮れている・・・

　せっかく採用を決めたのに、内定を断られる・・・

　せっかく採用を決めたのに、すぐに辞めてしまう・・・

　求人広告の営業マンに任せたのに、一向に改善しない・・・

採用状況は、年々厳しくなっておりますが、これからは、こんなお悩みがますます顕在化してきます。

そして、採用に全く対策を打てない企業は、将来必ず行き詰まりを迎えると思われます。

それは何故か？？いくつかの原因が考えられます。

　１８歳人口の減少、東京オリンピック開催により、人材獲得戦国時代へ！！

　若者の就職意識の変化

　大企業の人材囲い込み

　採用の「勝ち組」「負け組」がくっきりと分かれてくる！！

皆さんこんにちは！！「成長支援キャッシュフローコーチ」の林　秀樹です。

まず、中小企業の採用の現状を幾つか挙げてみました。この様な危機、八方塞がりの現状の中、中小企業はどの様に生き残っていくべきでしょうか？？

大企業でも、人が集まらないことによって、店舗の閉鎖に踏み切っているという現状がニュースでも報道されています。

将来的には、人を取れる企業と取れない企業でクッキリと勝ち組、負け組が分かれてくるでしょう。仕事は有っても人が取れないことで、倒産に追い込まれる企業が出てくる時代がすぐそこにまで迫っています。

では、勝ち組に入るために必要なのはどんなことが必要でしょうか？？

これは、とにかく早めに対策を打つことです。採用に危機感を感じる中小企業は多いですが、実際に対策に着手している中小企業、特に地方の中小企業はまだまだ少ないです。これは、逆に言うとチャンスではないでしょうか？？

早めに対策に取り組むことで、他社に圧倒的な大差を付けることが可能です。

しかし、一体何から手を付ければ良いのか？？

こんな時に行われる、いわゆる小手先の対策の一例を挙げてみましょう。

　ハローワークに募集を出していたのを有料の求人広告に切り替えてみようか

　いままで新卒を取っていなかったから、新卒を取ってみようか

　お給料を上げれば、優秀な人材が来るかなぁ

　大企業や銀行のＯＢを採用して、全部任せてみようか

こういった改革は、もしかしたら将来的には必要になるかもしれません。

しかし、いきなり最初からこういった対策を打ってみても、効果は限られてくるでしょう。

それは何故か？？それは一番大事なポイントが抜け落ちているからです！！

採用改革で一番大切なポイントとは！！

その一番大切なポイントとは、ズバリ社内の意識改革です！！

ずいぶんと抽象的な表現ですが、これこそが採用対策に一番必要と思われます。

「最新採用セミナー」では、小手先改革ではない、根本的な採用改革を徹底的にお話しさせて頂きます！！

「最新採用セミナー」の内容

●採用の最新トレンドとは？？

　採用に取組まないと、将来必ず息詰まる！！

　若者の仕事への価値観の変化とは？？

　若者を理解するためのキーワードとは？？

　効果が見込めない採用の小手先改革とは？？

　御社の採用力チェクリスト！！

　御社の定着率チェックリスト！！

●大企業に負けない！！中小企業の採用対策とは？？

　中小企業の採用の理想の状態は〇〇が５０％へ！！

　最新版「採用のバリューチェーン」大公開！！

　「採用のバリューチェーン」を分析し、採用の勝ち組へ！！

　地方にこそ「優秀」な人材は眠っている！！

　女性の活用により採用の勝ち組へ！！

　中小企業では「全員参加型経営（採用）」がキーワード！！

●このセミナーで得られるメリット

　手探り状態だった採用対策に光が見えてくる！！

　自社の弱点が明確になり、早めの手を打てる！！

　早めに対策に取り組むことで、採用の、経営の勝ち組への足掛かりを得られる！！

　早めに対策に取り組むことで、優秀な人材をいち早く確保！！

　自社にピッタリの「優秀」な人材の集め方が分かる！！

中小企業が採用で勝つためには、人事部のみが採用に関わっていては絶対に勝てません！！

社員全員が採用にどう採用に関わるかを徹底的にお話しいたします！！

是非このセミナーで採用改革へのヒントを得て下さい！！

「最新採用セミナー」受講者の声

　採用の方法や求人の時のポイントなど沢山の事を学ぶことが出来ました。

（株式会社エクスマインド　代表取締役　深瀬　啓介　様）

　強みの言語化、優秀の言語化について、今まで見落としていたことであり、採用についての基本をもう一度考えてみようと思いました。

（不動産業　代表取締役　Ｔ・Ｋ　様）

　採用についての考え方が広がりました。当社の採用活動に本日のセミナーで得た情報等を取り込み、優秀な人材を採用していきます。ありがとうございました。

（不動産業　総務　Ｋ・Ｋ　様）

　採用だけでなく、育成も含めてカンパニースピリッツを言語化することが大事であると理解できました。

（生命保険会社　Ｕ・Ｊ　様）

「最新採用セミナー」開催要項

　開催時間：２時間

　最低開催人数：５社

　料金：１０万円～（交通費、宿泊費別途）

セミナー参加者特典！！

「最新採用セミナー」にご参加いただいた方皆様に、採用に必ず役立つ小冊子

「この１冊でもう間違えない！！人材採用　後悔しないためのハンドブック」

をプレゼントさせて頂きます！！

小冊子の内容

　なぜ残念な人材採用をしてしまうのか？？

　人材採用成功の６大ポイント！！

　５分で分かる！！採用面接シミュレーション　ー実践編ー

　労務トラブルを起こさないために

実際の採用面接を行う際に、採用面接トレーニング等を行っている会社は少ないようです。

この小冊子で、採用面接の基礎を身に付けることができます。

セミナーでもこの小冊子の説明を行いますので、是非ご活用ください！！

「最新採用セミナー」開催に

ご興味をお持ちの方は、

お気軽にお問い合わせください！！

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林　秀樹プロフィール

１９７２年仙台市生まれ。

林労務経営サポート代表　成長支援キャッシュフローコーチ　

仙台一高から中央大学商学部を経て、株式会社伊藤園入社。

入社後は、仙台支店、福島支店、水沢支店にて新規開拓営業とルート営業をこなす。

独立の夢を持ち、平成１３年９月に林労務経営サポート開業。

独立当初は大手保険会社等との連携で助成金受給のサポートに注力し、中小企業約２００社の助成金受給に成功。

助成金を中心に活動していたが、コンサルタントとして活動するには、経営者のお悩みのトップ３に必ず入ってくる、お金のお悩みを解決できないといけないと考え、それまで逃げていた経営数字の学びを深める。とにかくお金の話、決算書の理解には大いに苦しむ・・・

その結果、ビジョナリーパートナー和仁達也先生の教えを受け、平成２７年には、「一般社団法人日本キャッシュフローコーチ協会」に「キャッシュフローコーチ」として登録し、「決算書を読めなくても大丈夫！！経営数字の２割を理解すれば、経営判断の８割は決断できる」という信念でコンサルを行う。

和仁達也先生直伝の「お金のブロックパズル」を活用したコーチングは、「とにかく分かりやすい」「やっと自社のお金の流れ、現状が理解できた」「勘に頼った経営判断から脱却できる」との嬉しい声を頂く。

現在は「キャッシュフローコーチ」として、経営数字を使って経営者の本業発展に貢献してするとともに、これも現在の経営者の大きなお悩みである「採用」をはじめとする、人に関するコンサルに積極的に取り組む。

「成長支援キャッシュフローコーチ」として、「街で噂の会社作りをサポート」がミッション。

中小企業を中心にセミナーやコンサルで、「とにかく分かりやすく！！」をモットーにコンサルに日々取組む。

主なセミナー依頼受託先

日本政策金融公庫様、角田市商工会様、富士火災海上保険株式会社様、ＡＩＧ富士生命保険株式会社様、ＡＩＵ損害保険株式会社様、ピー・シー・エー株式会社様、リコージャパン株式会社様、東京海上日動あんしん生命保険株式会社様、三井生命保険株式会社様、東芝テック株式会社様、仙台泉倫理法人会様、さくら倫理法人会様

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