「スタッフがなかなか定着してくれない」

「個人ではなくチームで仕事を進めて欲しい

「部門を超えたコミュニケーションがもっと活発になれば」

「何となく雰囲気がギスギスしている」

 

医療機関の先生方

そんなお悩みをお抱えではありませんか??

「医療機関向けスタッフ活性化研修」で

様々な「人の問題」を抱える医療機関の先生や奥様から

「こんなにお互い笑いながら話し合う光景を初めて見た!!」
「うちのスタッフはこんなに積極的に発言するのか!!」

と喜んで頂いております!!

 

皆様こんにちは。「成長支援キャッシュフローコーチ」「東北NO1の質問中心の研修講師」の林 秀樹です。

皆様は、スタッフ研修というとどんなイメージをお持ちでしょうか??

「過去にやったけど全く成果が出なかった・・・」

「良い話は聞けて満足度は高かったけど行動が変わらなかった・・・」

そんな声はよく聞きます。

実際私も過去に行った研修ではその様な悩みがありました。

「何故行動が変わらないのだろう??」

「何故成果が出ないのだろう??」

そんなモヤモヤが続く日々でした。

「医療機関向けスタッフ活性化研修」の特長

そんなモヤモヤを解消して、成果に繋がる「医療機関向けスタッフ活性化研修」の特徴とは??

 一方的な講義ではなく「グループディスカッション」や「ゲーム」を豊富に取り入れます

 スタッフ間の相互理解が深まり、コミュニケーションが活発になります

 教えられる研修ではないので、自ら気付くことによって行動につながります

 仲間のフィードバックを受ける事で「自分の長所」が再発見できて行動意欲が高まります

 「外圧」ではなく、自分の内側から意欲を湧き出すことが出来ます

 院内に起きている問題点を体感することによって自ら改善に動くきっかけを作れます

 仲間どうしお互いに認め合い、個人ではなくチームで成果を出すことの素晴らしさに気付けます

つまり、これまでの講師が一方的に話をするだけの研修とは一線を画すスタイルです。

また、押し付け感は一切無く、安心感を持って取り組んで頂けます。

それは、講師である私が何より重視しているのが「安心・安全・ポジティブな場作り」だからです。

強制力は一切ありません。何よりも受講者の皆様が自ら気付いて頂くのが「スタッフ活性化研修」の特長です。

 

研修カリキュラム例

スタッフ活性化研修には「型」がありません。先生や奥様からヒアリングをさせて頂きまして、現状の一番の問題点を改善につなげていくのが特徴です。医療機関の先生方や奥様から聞く課題とそれに対応するカリキュラムの一例を挙げさせて頂きます。

 チームワークは悪くないが、コミュニケーションがうまくいかない医療機関向け

ex)「ペーパータワー研修」

 作業効率・スピードアップが課題の医療機関向け

ex)「協力パズル研修」

 チームワークに問題があり、院内コミュニケーションが取れていない医療機関向け

ex)「チームワーク向上研修」

 院内で起きている問題点を体感することを希望する医療機関向け

ex)「チームビルディング動物園研修」

 スタッフにも経営について少しでも意識を高めて欲しいと考えている医療機関向け

ex)「スタッフ向けお金の授業研修」

お問合せ・お申込みはこちら

 

自ら気付き→行動が変わり→行動が習慣へ

「スタッフ活性化研修」のゴールは行動が変わることではありません。

「行動」を「習慣」まで落し込む事です。

そのために、定期的な振返りの時間を多めに設けております。

これによって、行動を変え、変わった行動を習慣に落し込む所までサポートしております。

とはいっても・・・

「本当にうちに合う研修なのか??」

「長期契約を結んでみたが、成果が出ない・・・うちのスタッフには合わない・・・」

となったら不安ですよね??

そこで、今回は・・・

自ら気付き、行動が変わり、行動が習慣に変わる

「お試し特別プラン」のご紹介

「お試し特別プラン」の特長は、通常半年~1年で行われる研修プランを最初の2ヵ月だけ試せるプランとなります。このプランを試すことによって、このスタイルが皆様のスタッフの成長に合いそうか??をしっかりと確認できます。

特別プランの内容&料金

特別プランの内容

1.事前ヒアリング(1時間)

  現場でとくに解決したい課題を明確にするための事前ヒヤリングの時間です。
  対象者:先生、先生の奥様等 (遠方の場合はweb会議システムで打合せを行います)

2.現場研修(2時間)

  事前ヒアリングを元に「スタッフ活性化研修」を体感して頂きます

お試し特別料金

1~2までセットでお試し特別価格200,000円(税別)

お試し特別価格 150,000円(税別)

「医療機関向けスタッフ活性化研修」

先生や受講者の声

 スタッフのアンケートを見て、それぞれ気付きがあったようです。そして、それを今後に活かそうと考えているようです。それぞれに向けられた言葉を嬉しそうに見つめる笑顔が素敵でした!!

 こんなにお互い笑いながら取り組む研修は初めて!!

 普段黙って聞いているだけのスタッフが少しずつ自分から発言するようになってきました。各部門のコミュニケーションも取れてきて、お互いを思いやる行動が増えてきました。

 皆で一つの事をやる楽しさを感じた。今後も仕事に対する考えを話し合う機会を持ちたい

 ゲーム形式だったので気楽に取り組め、お互いに大きな気付きを得ることが出来た。同じゲームにもう一度チャレンジしたい!!

 院内で起きている問題点は何となく分かっていたが、体感することで、スタッフ間の共通認識として持つことが出来た。

 自分の考えを相手に伝えるってこんなに大変なことだったのか!!

 他のスタッフの方の考えを聞くことが出来て、自分の中にプラスの感情エネルギーが生まれた。

 直ぐに出来る行動がいくつも浮かんだ。明日からどんどん取り入れていきたい。

 スタッフ間だけでなく、患者様にも笑顔を大切に接していきたい。

特別プレゼントのお知らせ

研修を行う経営者、人事担当者の方の大きなお悩みは

「行動につながらない・・・」

「行動につながっても、習慣にならない・・・」

「すぐに元に戻ってしまう・・・」

ではないでしょうか??

そんなお悩みを解決するためのツール「振り返りシート」を「お試し特別プラン」お申込みの皆様へプレゼントさせて頂きます。この振り返りシートを活用して、是非「気付き→行動→習慣」の黄金パターンの定着を実現させて下さい!!

 

「医療機関向けスタッフ活性化研修」のお申込み、お問合せは下記からお気軽にどうぞ!!

お問合せ、お申込みはこちらから

林 秀樹プロフィール

1972年仙台市生まれ

仙台一高から中央大学商学部を経て、株式会社伊藤園入社。

入社後は、仙台支店、福島支店、水沢支店にて飛込み営業とルート営業でミッチリ絞られる・・・

独立の夢を捨てきれず、平成13年9月に林労務経営サポート開業。平成30年5月に株式会社エンパワーマネジメント設立。

独立当初は全くの0からのスタートだったが、大手保険会社との連携を早急に構築し軌道に乗せる。

開業当初の手続き業務からコンサル業務に軸足を移すが、自分本位の先生型のコンサルを行い、失敗も数多い。

その後、クライアント目線、分かりやすさ重視のコーチングに取り組む。

社員研修に関しては、これまでの知識を詰め込む方式から方向転換し、 野原暢郎先生の教えを受け、人の行動につなげ圧倒的な成果を生み出す「質問中心の研修」にシフト。

社員に気付きを与え、成長を促す「個別面談代行」と社員から意見を引き出す「会議の進行役代行」などの手法を組み合わせ、社内の活性化、生産性アップに尽力。

平成28年には「第9回商工会議所に呼ばれる講師オーディション」に出場。

全国からセミナー講師が集まる中、9名だけが残る決勝に勝ち残る。

また、所属する「日本キャッシュフローコーチ協会」では、全国の約250名のコンサルタントの中から代表6名に選ばれ「第2回日本キャッシュフローコーチ協会MVPコンテスト」に登壇。約400名の前でプレゼンを行う。

「街で噂の会社作りをサポート」がミッション。

カンパニースピリッツは「ワクワク共に成長できるコンサルティング」

 

主な実績

・第2回「日本キャッシュフローコーチ協会MVPコンテスト」ファイナリスト

・和仁達也先生著「コンサルタントの経営数字の教科書」コンサル実例レポート寄稿

・第9回「商工会議所に呼ばれる講師オーディション」ファイナリスト

 

主なセミナー依頼受託先 

日本政策金融公庫様、角田市商工会様、富士火災海上保険株式会社様、AIG富士生命保険株式会社様、AIU損害保険株式会社様、ピー・シー・エー株式会社様、リコージャパン株式会社様、東京海上日動あんしん生命保険株式会社様、三井生命保険株式会社様、東芝テック株式会社様、仙台泉倫理法人会様、さくら倫理法人会様、宮城県トラック協会青年部会様

 

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